キャリアパス制度
選べる働き方キャリアパス制度
武内総合会計では、それぞれのライフステージにあわせて選べる様々な働き方をご用意しています。
ここでは、税務監査部のキャリア（働き方）を紹介いたします。
どのようなステップで成長しあなたの望む「未来」に近づいていくのか・・・
どのポジションを「目標」としていくのか、ぜひイメージを膨らませてみてください。
アソシエイト（社内を支えるサポート役）
仕事内容
顧問先の記帳作業、申告書の作成補助などを行い、全社が円滑にかつ、上位者が効率的に業務を遂行できるようにサポートすることが主な業務です。他社では"事務"や"内勤"と呼ばれるポジションです。
働き方
平日朝9時から夕方17時までが定時となり、基本的に社内で業務を行います。残業はできるだけ少なくなるよう配慮をし、残業代は全額支給されます。
前後のキャリア
一定水準に達することで「シニアアソシエイト」に昇格することができます。アソシエイトの仕事内容に加え、アソシエイトの育成・指導を行い、より上位者の業務遂行のスピードと完成度が求められます。
シニアアソシエイトも平日朝9時から夕方17時までが定時となり、基本的に社内にて業務を行います。残業代は全額支給されます。
職種
会計事務・一般事務
スタッフ(監査を担当し、顧問先との信頼関係を築く)
仕事内容
監査担当者もしくは副担当者として活躍し、顧問先と良好な関係を築いていただきます。記帳などの作業は原則アソシエイト等に任せます。
働き方
平日朝9時から夕方17時までが定時となります。残業はできるだけ少なくなるよう配慮をし、残業代は全額支給されます。
前後のキャリア
未経験者はアシスタントスタッフからのスタートとなり、まずは小会社や個人事業主の担当ができることを目指していただきます。
一定の水準を達することで、シニアスタッフとしてフレックスタイム制を選択できるようになります。もちろん、シニアスタッフも規定外就労時間については残業代が全額支給されます。
また、チームの指揮/統括はしないものの、マネージャーと同等以上の知識を持つ者は「スペシャリスト」となることができます。
職種
税理士補助(監査担当者)、税理士補助(事業承継・相続・財務アドバイザリーなどの専門家)
マネージャー(チームの指揮/統括)
仕事内容
記帳などの作業はアソシエイトに任せ、大企業の顧問先を担当します。
また、チームやグループ全体の指揮/統括を行い、新サービスの開発などに取り組みます。
働き方
フレックスタイム制を選択でき、規定外就労時間については残業代が全額支給されます。
税理士有資格者もしくは有資格者に劣らない知識をもち、なおかつチームやグループ全体に大きく貢献できると判断された者がこちらのキャリアに該当します。
前後のキャリア
マネージャー見習いとして「アシスタントマネージャー」を経たうえでマネージャーとなることができます。アシスタントマネージャーは、所属するチームメンバーの業務やプランを検証し、ミス防止などチームに貢献することが求められます。
一定の水準に達することで、マネージャーやシニアマネージャーに昇格することができます。
シニアマネージャーでは、マネージャーの業務内容に加え、より複合的な知識・経験・提案力が求められます。
職種
税理士補助(監査担当者)、税理士補助(事業承継・相続・財務アドバイザリーなどの専門家)
パートナー(最高レベルの税務に関するプロであり、経営にも関与)
仕事内容
高度な税務及び周辺知識を有し、社内の決算審理や他のメンバーの提案業務への管理・助言を行います。
また、高度な税務知識を活かした業績への貢献や周辺業界との関係構築にもご尽力いただきます。
株式会社で例えるなら「株主かつ取締役」として、経営にも従事することになります。
前後のキャリア
税理士資格の有資格者であり、かつグループへの貢献が認められた者については、共同経営者となることができます。
職種
社員税理士